员工拿到年终奖后,为什么纷纷离职?一针见血!

上合汇 2018-04-15 16:16:08

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很多公司美其名曰给员工发年终奖,但往往员工都被蒙在鼓里,究竟这个年终奖是员工自己的钱,还是公司另外给予员工的?



我们先要知道年终奖的类型都有哪些?


1、每个月可扣几百块钱,到年终一起发,美其名曰年终奖。


2、很多销售部业务提成,或额外奖励,年终一起发,美其名曰年终奖。


3、员工绩效部分,当月领走一半,剩下的年终一起领走,美其名曰年终奖。


4、足额发放工资或提成以外给的奖金,这才是真正的年终奖。



你的年终奖是属于哪一种呢?


是你自己的钱,分开给你发,还是企业真正的给你年终奖?


员工跳槽,说明对你的这种做法,是非常反感的,很多员工认为,就是为了留住工人干到年底,使用这种下三滥的手段,往往让很多人感觉,越是这样强留,越不想留下。


无论员工领取了年终奖离职,还是年后继续做,作为公司都应该把年终奖发给每个员工手中,因为年终奖是对过去这一年,员工对公司做出的贡献的奖励,这也是对员工辛勤付出的肯定,无论离职与否,年终奖都是员工的。



离不离职跟年终奖有多大关系呢?


年终奖一般都是年末发的,是对前一年工作的奖励,和下一年有多大关系呢?人往高处走,水往低处流,员工想要离职的原因,不是最主要的。


最主要的离职原因应该是什么呢?


1、工资低。


2、没有发展前途。


3、老板做生意没有战略眼光。


4、平时不给员工清帐,一到年底好不容易算了账,不走等待何时呢?


5、很多人打工的目的是为了创业,所以学到的东西自然会走。


6、哪里待遇好就往哪里去。


职场中员工与企业的关系,就像谈恋爱。


我始终坚信的原则,不是谁和谁打工的关系,而是双方平等的,所以当你用不平等的眼光去看待员工的时候,员工自然也不会把你当做,他真正的对象来交往。


就像老板在山顶,员工在山脚下,看是你高高在上,其实在员工的心里,你什么都不是,你看山脚下的他很渺小,员工看山顶上的你同样很渺小,年底了,请善待你的员工,员工跳不跳槽,不单单取决于他,更重要的是取决于老板。



来源:网络


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